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Unser Online-Diplomlehrgang zur Wirtschaftspsychologie vermittelt Ihnen das nötige Wissen, um Kunden- und Gesellschaftserwartungen zu erfüllen sowie effektives Marketing zu betreiben. Sie lernen, bessere Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeitermotivation und Kreativität zu fördern.
Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.
Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen
4 Monate bei freier Zeiteinteilung
Berufsbegleitender Lehrgang
100 % online - ohne Präsenz
EUR 1.700,-
B2B Packages möglich
Dieses Diplom wird von der ELG E-Learning Group ausgestellt.
Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch
Erfahren Sie hier, für wen wir unseren Diplomlehrgang konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.
Die Erwartungen der Kunden und Gesellschaft zu erfüllen und verantwortungsvoll zu handeln ist von hoher Relevanz. Wirtschaftspsychologie kann dazu beitragen, diese Erwartungen besser zu erfüllen, indem Entscheidungen basierend auf Erkenntnissen über menschliches Verhalten, Motivation und Emotionen getroffen werden.
Innovation und Kreativität
Effektives Marketing
Bessere Entscheidungsfindung
Sie lernen Marketing Maßnahmen besser auf die Zielgruppe anzupassen und innerhalb der komplexen und modernen Wirtschaft Innovationen zu generieren. Dabei erfahren sie, wie Sie ihr Mitarbeitermanagement verbessern und die Motivation sowie die Kreativität fördern können.
Der Diplomlehrgang Wirtschaftspsychologie vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:
Sie sind in der Lage Konzepte und Perspektiven der Psychologie zu benennen
Ihre Mitarbeiter lernen ausgewählte wirtschaftspsychologische Methoden anzuwenden
Sie sind in der Lage Kommunikationstechniken richtig anzuwenden und dessen Nutzen zu erkennen
Sie lernen Karriereerfolg und Talente zu optimieren
Sie können die wesentlichen Trends der Gesundheitspsychologie im Kontext der
Arbeitswelt und insbesondere der neuen Arbeitswelten einordnen
Sie können diverse Einflüsse auf das Konsumverhalten unterscheiden und beurteilen
Unternehmer, die ihr Verständnis für die psychologischen Aspekte der Wirtschaft verbessern möchten, um erfolgreichere Geschäftsstrategien zu entwickeln
Personen, die in eine Karriere in der Wirtschaftspsychologie einsteigen möchten
Führungskräfte, die die Kundenzufriedenheit steigern möchten
Mitarbeiter im Bereich Marketing und Vertrieb, die ihre Kenntnisse erweitern möchten
Absolventen eines Psychologie- oder Betriebswirtschaftsstudiums, die sich auf den Bereich der Wirtschaftspsychologie spezialisieren möchten
Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.
Work-Life-Balance: Der Diplomlehrgang kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.
Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.
Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.
Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.
Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren den Diplomlehrgang ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.
Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.
Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Lehrgangs ist der Zugang für maximal 12 Monate aktiviert.
Der Diplomlehrgang Wirtschaftspsychologie vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:
Wissenschaft der Psychologie
Gedächtnis und Lernen
Denken/Entscheiden/Handeln
Emotionen und Stress
Motivation
Intelligenz
Persönlichkeit
Psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Abgrenzung der ökonomischen Psychologie
Wirtschaftspsychologische Theorien und Methoden
Entscheidungen/ Klassifikation von Entscheidungen/
Entscheidungspsychologie
Menschenbilder in der Wirtschaftspsychologie
Aufgabenfelder der Wirtschaftspsychologie
Anwendungsbereiche der Kommunikationspsychologie
Kommunikationsformen
Kommunikationsmodelle und -theorien
Moderne und klassische Kommunikation
Kommunikation in Organisationen
Macht der Sprache/ Grenzen der Kommunikation/
Kommunikationsstörung
Individuelle und kulturelle Unterschiede in der Kommunikation
Führungsmodelle und Theorien der Führung
Kommunikation als Kernkompetenz der Führung
Wandel der Führung
Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Gespräch
Ich-Zustände-Modell
Kommunikation in Konflikten
Fragetechniken
Persönlichkeit und Führung
Handlungsfelder der Personalpsychologie
Personalgewinnung und Personalauswahl
Instrumente der Eignungsdiagnostik
Digitales Recruiting und Selektion
Karrieremanagement/ Talentmanagement
Karriereforschung
Qualitätsstandards
Tätigkeitsfeld der Arbeitspsychologie
Bedeutung und Wirkung von Arbeit
Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
Theoretische Modelle der Arbeitspsychologie
Gesundheitspsychologie und Boundary Management
Betriebliche Gesundheitsförderung
Instrumente betrieblicher Gesundheitsförderung
New Work
Markt und Marketing
Aufgabenstellung der Marktpsychologie
Methoden der Marktpsychologie
Modelle des Käuferverhaltens
Einflüsse auf das Konsumverhalten
Psychologie der Kaufentscheidung
Motivforschung
Modelle der Werbepsychologie
Wahrnehmung und Aufmerksamkeit
AIDA und PPPP Modell
Involvement
Werbung und Werbewirkung
Psychologie der Werbewirkungsfaktoren
Verkaufstechniken
Messung der Werbewirkung
Dieser Diplomlehrgang besteht aus mehreren Modulen, die jeweils mit einer Multiple-Choice-Prüfung abschließen. Jede Prüfung kann bis zu drei Mal angetreten werden und gilt als bestanden, wenn mindestens 50% der möglichen Punkte erreicht wurden. Nach Abschluss aller Module erhalten die Kursteilnehmer:innen das Diplom "Wirtschaftspsychologie".
Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.
Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.
Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.
Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.
Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.